به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای اردبیل نشست دوروزه مدیران کارکنان ورفاه شرکت های تابعه بخش آب کشور در سرعین برگزار شد.
مدیرعامل شرکت آب منطقه ای اردبیل در این نشست ضمن خیرمقدم گویی ، گزارشی از آخرین وضعیت سیمای منابع آب استان وپتانسیل های گردشگری وسرمایه گذاری استان اردبیل ارائه نمود.
در این نشست تخصصی که با حضورمدیران امور اداری و رفاه شرکت های آب منطقه ای و سایر شرکت های تابعه بخش آب کشور برگزار شد، معاون توسعه مدیریت و امور مجامع شرکت مدیریت منابع آب ایران در رابطه با برنامه های حوزه اداری و منابع بخش آب کشور سخنانی را ایراد نمود.
مهندس حاجیلری از نیروی انسانی به عنوان باارزش ترین منابع یاد نمود و از ترسیم افق های جدید در مدیریت منابع انسانی و نقش مدیران منابع انسانی در ارتقا بهره وری کارکنان به عنوان یکی از مهمترین مباحث یاد کرد.
در ادامه این نشست مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت مدیریت منابع آب ایران به بحث در رابطه با سیمای نیروی انسانی صنعت آب و چالشها و فرصت های پیش رو پرداخت.
نوازنی با ارائه مطالبی در رابطه با ترکیب نیروی انسانی شامل آمار نیروها، نسبت کارکنان شاغل بر اساس نوع استخدام گفت: طبق آمار موجود 54 درصد نیروهای شرکت لیسانس و بالاتر و مابقی فوق دیپلم وپائین ترهستند .وی افزود باید در جهت ارتقا سطح کیفی نیروی انسانی در فرایند جابجایی نیرو علاوه بر رعایت ضوابط و مجوز های لازم به بحث کیفی نیز اهمیت بدهیم.
در ادامه این نشست پروفسور ساعتچی، استاد مدعو در این همایش با اشاره به ترسیم افق های جدید و بهره وری بهینه شغل سازمانی و نقش مدیریت های سازمان در این امر، تصریح کرد: شیوه های اثربخش ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان و روش های نوین اثربخش آموزش کارکنان، اهمیت شیوه های علمی و آزمایش و انتخاب کارکنان، روش های تشویق مالی و ارزشیابی نظام مند از جمله مباحث جدی در امر کارکنان می باشد.
اصلاح فرهنگ و جو سازمانی، شناخت گروههای غیررسمی توسط مدیریت ها، خلاقیت و نوآوری، اصلاح نگرش کارکنان، اهمیت شبکه های ارتباطی در سازمان، ایجاد انگیزه در کارکنان و افزایش رضایت شغلی کارکنان از جمله دیگر مباحثی بود که پروفسور ساعتچی مطالبی در این موارد ذکر نمود.
