با حضور مدیرعامل شرکت آب منطقه ای اردبیل؛
در این جلسه گزارشی از امور اجرایی طرح تحقیقاتی «راهکارهای ارتقاء فرهنگ سازمانی در شرکت آب منطقه‌ای اردبیل» که توسط محققین دانشگاه پیام نور کرمانشاه در دست اجرا است بررسی گردید.
رئیس گروه تحقیقات کاربردی و هوشمندسازی شرکت آب منطقه ای اردبیل در این جلسه گفت: فرهنگ سازمانی سنگ بنای تمام رفتارها، نگرشها و فرایندهای سازمانی بوده و در زمره موضوعات محوری و بنیادینی است که توجه و تقویت عناصر مثبت و اثربخش آن، موجب افزایش کارایی سازمان می گردد.
مهدی صالح زاده افزود: اهمیت این موضوع موجب شده سازمان اداری و استخدامی کشور با ابلاغ «نظامنامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی» به موضوع فرهنگ سازمانی رسمیت دهد.
همچنین در ادامه این جلسه فرم درخواست پروژه طرح تحقیقاتی «بررسی تلفیق روش‌های نوین توزیع با روش‌های بومی در راستای توزیع عادلانه آب در شبکه آبیاری و زهکشی مغان (مطالعه موردی: شامات مغان) به تصویب نهایی رسید.
این طرح نه تنها به بررسی و تحلیل علمی روش‌های بومی و نوین توزیع آب می‌پردازد، بلکه با اجرای پایلوت در محدوده شامات شبکه مغان (نهرهای خاکی سنتی شبکه مغان) به‌طور عملی نیز کارایی و اثرات مدل تلفیقی را ارزیابی خواهد کرد.
این رویکرد دوگانه، امکان ارائه راهکارهای اجرایی و مبتنی بر واقعیت‌های میدانی را فراهم ساخته و زمینه‌ساز توسعه الگوهای موفق در سایر بخش‌های شبکه خواهد بود.
