مدیرعامل شرکت آب منطقهای اردبیل در نشست هم اندیشی با همکاران معاونت منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت:
مدیرعامل شرکت آب منطقهای اردبیل در این نشست با اشاره به بدنه کارشناسی توانمند شرکت اظهار داشت: خوشبختانه شرکت آب منطقه ای اردبیل از بعد فنی و اجرایی از توانمندی بالایی برخوردار است و باید برای ارتقای بیشتر روحیه همدلی و همکاری در بین همکاران تلاش نماییم.
بهروز محمدی با تاکید بر لزوم بهره گیری از راههای مختلف برای ایجاد انگیزه در همکاران تصریح کرد: تمامی تلاش خود را در جهت تسریع و تسهیل فرایندهای حوزه مالی برای تقویت حس آرامش در بین همکاران به کار گیرید.
وی ضمن تاکید بر ایجاد فضای همدلی و نشاط در شرکت خاطرنشان کرد: یکی از پیش شرط های اساسی و لازم جهت ایجاد ثبات و پیشرفت فعالیتهای مرتبط با شرکت، ایجاد همبستگی سازمانی با مجموعه نیروی انسانی شرکت می باشد و برگزاری نشست های مستمر یکی از راه های ارتقاء انگیزه و تقویت همدلی است.
محمدی گفت: بشدت علاقمند به تقویت آموزش پرسنل و بروز رسانی دانش سازمانی هستم و تاکید می کنم توجه همزمان به تمامی ابعاد منابع انسانی مهم است و برنامه ریزی برای توسعه آموزش برای منابع انسانی از ارکان اصلی باید مدنظر قرار گیرد.
مدیرعامل شرکت آب منطقهای اردبیل افزود: در حوزه سلامت کارکنان نیز ما جای کار بسیاری داریم و باید بازنگری جدی در ایمنی، رفاه، ورزش و سلامت کارکنان در اولویت برنامه های منابع انسانی باشد.
ی عنوان کرد: با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان سرمایه انسانی و موتور محرک شرکت، در هر شرایطی باید اولویت بر تکریم کارکنان باشد.
محمدی گفت: به منظور پیشبرد هر چه بهتر اهداف کلان شرکت توجه به کیفی سازی عملکرد همکاران با نگاه کمی در دستور کار قرار گیرد و باید تلاش کنیم در این راستا بهره برداری بهتر و بیشتری از عملکرد افراد در شرکت صورت پذیرد.
