با حضور معاون امور تحقیقاتی و منابع انسانی وزارت نیرو؛

به گزارش اداره روابط شرکت آب منطقه ای اردبیل،معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو در این جلسه با اعلام اینکه شرکت های غیردولتی زیرمجومعه وزارت نیرو می توانند با برگزاری آزمون نیروهای انسانی خود را ارتقا دهند، تصریح کرد: با توجه به پیروی شرکت های دولتی از قانون خدمات کشوری، تنها راه بکارگیری نیروی انسانی در شرکت های دولتی را منوط به برگزاری آزمون از طریق سایت سنجش عنوان کرد.

علی اکبر مهاجری وضعیت موجود در بدنه وزارت نیرو و دستگاههای زیرمجموعه وزارت نیرو در استان اردبیل را رضایت بخش عنوان کرد و گفت: وقتی وضعیت امروز وزارت نیرو با 30 سال قبل را بررسی می کنیم در می یابیم که ارتقاء عظیمی از حیث تربیت نیروی انسانی در این وزارت خانه اتفاق افتاده است.

وی کسب عناوین مختلف در حوزه فرهنگی وزارت نیرو از جمله بحث نماز، امر به معروف و نهی از منکر و ورزش را یادآور شد و گفت: وزارت نیرو در باب تربیت نیروی انسانی از وزارت خانه های پیشرو محسوب می شود.

معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو همچنین ریشه بحران های مختلف در جامعه را تربیت نیروی انسانی بی کفایت عنوان کرد و گفت: در صورتی که در امورات مختلف نیروهای فنی و کاردان را بکار بگیریم مشکلات رفع خواهند شد.

مهاجری در ادامه لزوم توجه ویژه به کارهای تحقیقاتی در مجموعه های زیردستی وزارت نیرو  را از جمله اقدامات موثر در جهت ارتقا سطح علمی و فنی عنوان کرد و گفت: سعی خواهیم کرد با کاهش پروسه زمانی طرح های تحقیقاتی مشکلات فرارو را حل نمائیم.

وی امانت داری را از خصایص و ویژگی های اساسی مدیریت عنوان کرد و گفت: مدیران با تربیت نیروی انسانی خلاق و متعهد و بکارگیری آنها در پست های سازمانی مخصوص می توانند این اصل را پیاده نمایند.

معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو توجه به بحث آموزش در تربیت نیروی انسانی را از ضروریات دانست و افزود: ارتقاء توان علمی و فنی نیروی انسانی تنها با پیاده سازی بحث آموزش به شکل کیفی مقدور خواهد شد.

در آغاز این جلسه مدیران عامل شرکت های آب منطقه ای، توزیع  و انتقال نیروی برق، شرکت های آبفا و آبفار استان در گزارشی آخرین وضعیت دستگاههای اجرایی مربوطه از حیث منابع مالی و انسانی را تشریح کردند.